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コーポレートサイト制作

会社の実態、強み、更新情報を、営業・採用・広報で使える公式情報として整理し、初めて知る人にも信頼が伝わるコーポレートサイトを制作します。

コーポレートサイトは、会社概要を置いておく場所ではありません。紹介、検索、名刺交換、採用媒体、ニュース、比較記事をきっかけに会社を知った人が、「この会社に話を聞いてよいか」を確かめに来る場所です。

信用は「信頼できます」と書くだけでは生まれません。何をしている会社か、なぜ選ばれているか、どんな実績があるか、今も動いているか、次に何をすればよいか。その確認材料が矛盾なく見つかって、はじめて相手は一歩進めます。

クオートワークスでは、見た目を新しくするだけでなく、会社の見え方、情報の順番、CMSやフォーム、公開後の運用まで確認します。営業先、採用候補者、取引先、メディアに断片的に読まれても、会社の実態が誤解されにくい状態をつくります。

コーポレートサイト制作で解決できる課題

コーポレートサイトの相談では、「デザインが古い」「会社サイトをリニューアルしたい」という言葉が入口になることがよくあります。ただ、実際に確認すると、問題は見た目だけではありません。

事業内容が変わったのに説明が昔のままになっている。営業では口頭で補えている強みがWebには出ていない。採用で伝えたい会社の温度感と、会社サイトの印象が合っていない。こうしたズレが積み重なると、相手は理由を説明できないまま候補から外してしまうことがあります。

私たちが避けたいのは、本来選ばれるはずの会社が、伝わり方の不足だけで候補から外れてしまうことです。事業の良さ、現場の努力、積み上げてきた実績が、見る人に正しく届く状態をつくります。

• 今の会社よりも、小さく、古く、曖昧に見えている
• 強みが「品質」「対応力」「信頼」などの抽象語で止まり、根拠まで届いていない
• 商談前に伝わるべき情報を、営業担当者が毎回口頭で補っている
• 営業先に見せたい事業内容、実績、導入事例が探しづらい
• 採用候補者が、働く人、仕事の進め方、会社の温度感を想像しにくい
• ニュース、実績、採用情報の更新が止まり、会社の動きが見えにくい
• 取材、紹介、比較検討の場面で、公式情報として参照できる内容が薄い
• 公開後に誰が何を更新し、どこを改善するかが決まっていない

コーポレートサイトは、説明コストを下げる投資です

会社サイトに載せる情報は、会社概要、事業内容、実績、採用、ニュース、問い合わせ先など、項目だけを見るとどの会社も似ています。差が出るのは、会社が自分たちをどう理解し、相手にどの順番で説明しているかです。

成果が出にくいコーポレートサイトは、情報が足りないというより、相手の不安に答える順番になっていないことがあります。会社は沿革や理念から話したい。けれど営業先は「任せられる範囲と実績」を先に見ます。採用候補者は「どんな人と、どんな考え方で働くのか」を知りたがります。メディアや取引先は「正確な会社情報と最近の動き」を確認します。

ここで必要なのは、情報を増やすことではなく、確認しやすくすることです。強みを語るなら、その根拠になる実績や事例へ進める。採用を語るなら、働く人や価値観が見える。問い合わせを促すなら、相談できる範囲や進め方が分かる。読み手が不安をひとつずつ消せるように、情報同士をつなげます。

コーポレートサイトが弱いと、営業、採用、広報の現場で同じ説明が繰り返されます。資料を送り直す、口頭で補足する、面談で不安を消す、社内で紹介しづらい。ひとつひとつは小さな手間でも、積み重なると機会損失になります。サイト上で先に不安を減らせれば、人が使う時間を本来話すべき内容に振り向けられます。

決裁の場面では、サイトにどこまで投資するかだけでなく、どこまで作らないかも判断に含めます。すべてを盛り込むのではなく、今の事業にとって優先度が高い相手、伝えるべき強み、更新し続ける情報を見極めます。

AIで会社紹介文は作れても、公式情報の判断は残ります

いまは生成AIを使えば、会社紹介文、ページ構成案、FAQ、コピーのたたき台は短時間で作れます。そこは否定しません。文章の言い換え、情報の整理、競合比較の下調べ、よくある質問の洗い出しにも使えます。

ただし、AIが得意なのは候補を出すことです。候補の中から何を採用し、何を採用しないかは、会社ごとの判断になります。会社の歴史、現在の事業、今後伸ばしたい領域、営業で勝てる理由、採用で約束できること、公開してよい実績、まだ出せない情報。こうした判断は、一般的な会社紹介文だけでは決まりません。

AIで作れる情報が増えるほど、会社として何を公式に出すかの判断が大事になります。クオートワークスは、AIを使わないことを価値にしません。使えるところは使いながら、AIで作った初稿を、営業、採用、広報、経営の判断に耐える公式情報へ整えます。

情報管理と公開前確認も、制作前に整理します

コーポレートサイト制作では、未公開の事業情報、実績、採用情報、代表メッセージ、撮影素材、CMS権限、解析ツール、問い合わせフォームなどを扱うことがあります。会社の規模に関係なく、制作会社に何を共有するか、誰が確認するか、公開前にどこまで社内で見てもらうかは、最初に整理しておきたい項目です。

ここで大切なのは、抽象的に安全性をうたうことではありません。扱う情報の範囲を分け、共有方法、権限、確認者、作業後の整理を決めることです。

未公開情報、個人情報、ログイン権限、外部ツール権限を曖昧にしたまま進めると、公開前の確認や社内承認で止まりやすくなります。

• 会社案内、営業資料、採用資料、社内資料のうち、制作会社へ共有できる範囲
• 公開してよい実績、社名を出せない実績、問い合わせ後に説明する情報の分け方
• CMS、サーバー、解析ツール、外部フォーム、MA/CRMなどの権限共有方法
• 問い合わせフォーム、資料請求、採用応募で扱う個人情報と通知先
• 代表者、事業責任者、広報、採用、必要に応じた法務・情報システムなどの公開前確認フロー
• 公開後に社内で更新する範囲と、制作会社へ依頼する範囲

クオートワークスは、社内判断を代替するのではなく、Web制作の進行上で確認すべき情報管理、権限、公開前チェックを整理し、関係者が確認しやすい形にします。

コーポレートサイト制作を成功させる4つのポイント

コーポレートサイト制作で見落とされやすいのは、派手な表現よりも、地味な整合性です。図では4つのポイントに分けていますが、実際にはそれぞれが独立しているわけではありません。会社らしさ、訪問者ごとの情報、更新のしやすさ、公開後の改善。この4つがつながっていないと、見た目は整っていても、営業、採用、広報の現場で使いにくいサイトになります。

1.会社の個性を一貫して伝える

会社らしさは、凝ったコピーや大きなビジュアルだけで作るものではありません。何を強みとして語るか、どの実績を見せるか、写真をどう選ぶか、文章の温度をどこに合わせるか。その選び方がそろっていると、読み手の中に会社の輪郭が残ります。

よくある失敗は、強みを「品質」「対応力」「信頼」のような言葉だけで語ってしまうことです。決裁者や採用候補者が見ているのは、その言葉の根拠です。どんな案件で選ばれてきたのか。どんな制約を乗り越えてきたのか。誰に、どのような価値を返してきたのか。言葉、実績、ビジュアルが同じ方向を向いていると、強みは判断材料になります。

2.訪問者に合わせた情報を提供する

訪問者に合わせるとは、すべての人に向けて情報を増やすことではありません。営業先、採用候補者、取引先、メディアでは、最初に確かめたいことが違います。ひとつのサイトで全員に同じ順番を強いると、誰にとっても少しずつ使いにくいサイトになります。

大事なのは、相手が何を知りたいかではなく、何が分からないと前に進めないかです。営業先は、対応範囲と実績が見えないと社内で紹介しづらい。採用候補者は、働く人や価値観が見えないと応募後の自分を想像できない。メディアや取引先は、正確な会社情報や最近の動きが見えないと参照しづらい。情報を増やす前に、迷いが生まれる場所を減らします。

3.簡単に更新できる仕組みを取り入れる

更新しやすさは、管理画面の有無だけで決まりません。まず分けるべきなのは、更新する情報と、頻繁には変えない情報です。ニュース、実績、採用情報、重要なお知らせは動き続ける情報です。一方で、事業の強み、会社の考え方、代表メッセージは、頻繁に変えるよりも、きちんと作り込んで長く使う情報です。

写真のサイズ、文章の粒度、公開前の確認者、実績を出せない案件の扱い。こうした運用の判断まで決めておくと、CMSはただの管理画面ではなく、会社の鮮度を保つ仕組みになります。公開後に更新が続くように、入力項目、確認フロー、更新担当の負担まで見ながら設計します。必要に応じてサイト運用・改善PDCAとも接続できます。

4.アクセス状況を分析し改善につなげる

アクセス解析は、数字を眺めるためではなく、次にどこへ投資するかを決めるために使います。問い合わせが少ないとき、アクセス数が足りないのか、実績まで読まれていないのか、フォームの前で止まっているのかで、打ち手は変わります。

コーポレートサイトは公開して終わりではなく、会社の変化に合わせて育てるものです。最初から完璧な正解を置くよりも、数字と問い合わせ内容を見ながら、伝えるべき情報を更新していく方が、事業に合ったサイトになります。必要に応じてアクセス解析も組み合わせます。

クオートワークスがコーポレートサイトで見ること

クオートワークスでは、見た目を新しくする前に、会社がどう見られているかを整理します。事業の強み、実績、採用、ニュース、問い合わせまでの流れをつなげ、営業、採用、広報で使い続けられるコーポレートサイトを制作します。

私たちは、自社でもWebデザインギャラリー「MUUUUU.ORG」を運営し、企業サイトや採用サイト、ブランドサイトなど多くのWebサイトを見続けてきました。代表の村松にはAwwwards審査員などの経験もあります。ただし、それを肩書きとして前に出したいわけではありません。

クオートワークスが見ているのは、表現が新しいかだけでなく、会社の信用がどこで伝わり、どこで弱く見えるかです。

デザイン、情報設計、CMS、SEO、表示速度、更新運用は、本来別々に切り離せません。見た目は良くても、実績が探しづらければ営業では使いにくい。CMSが入っていても、誰がどこまで更新してよいか決まっていなければ、半年後に止まります。

関連する領域として、特定サービスの比較検討を強めたい場合はサービスサイト制作、世界観やブランド体験を深めたい場合はブランドサイト制作、採用を主目的にする場合は採用サイト制作、投資家向け情報を整理する場合はIRサイト制作も合わせて検討できます。制作実績は実績一覧で確認できます。

企業サイト制作のよくある質問

Q1. AIで会社紹介文やページ構成を作れば十分ではありませんか？

下書きや初期整理には使えます。会社概要、FAQ、ページ構成案、コピー案はAIでもかなり作れます。ただし、会社として何を前に出すか、どの実績を見せるか、採用や広報の説明と矛盾しないか、未公開情報を出しすぎていないかは、人が確認する必要があります。クオートワークスでは、AIで作れる候補を否定せず、公式情報として使える状態まで整理します。

Q2. 社内確認や情報管理も相談できますか？

相談できます。ただし、社内の承認判断や専門部門の確認を代替するものではありません。未公開情報をどこまで共有するか、社名を出せない実績をどう扱うか、CMSや解析ツールの権限を誰に付与するか、公開前に誰が確認するかを整理して進めます。

Q3. 古い会社サイトをリニューアルすべきか、一部改修でよいか相談できますか？

相談できます。判断の分かれ目は、直したい場所がページ単位なのか、会社の見え方全体なのかです。事業内容、実績、採用情報、問い合わせ導線までズレている場合は全体再設計、一部の導線やCMS運用に限られる場合は段階的な改修も検討できます。

Q4. 原稿や写真がそろっていなくても依頼できますか？

依頼できます。既存サイト、会社案内、営業資料、採用資料、過去の写真などを確認しながら、今ある素材を活かせる部分と、新しく用意した方がよい部分を分けて考えます。必要に応じて、原稿作成、図版制作、写真撮影の手配も含めてご相談いただけます。

Q5. CMSや公開後の更新も相談できますか？

相談できます。CMSは「入れること」より「更新が続くこと」が大事です。ニュース、実績、採用情報、重要なお知らせなど、社内で更新したいページを確認し、社内で更新する範囲と制作会社側で対応する範囲を分けて設計します。

Q6. 制作費用や期間はどのように決まりますか？

費用や期間は、ページ数だけでは決まりません。会社の説明をどこまで作り直すか、原稿や写真を新しく用意するか、CMSをどこまで作り込むか、公開前確認に関わる部署がどれくらいあるかで変わります。費用感を先に確認したい場合は、Web制作・ブランディング・集客施策の料金と相場も確認できます。